Directeur(ice) des Ressources Humaines (H/F)

Rattaché au CEO, avec qui vous travaillez en étroite collaboration, et intégré au sein du comité de direction, vous créez le poste de DRH et menez une mission à la fois terrain et stratégique :

• Stratégie et Organisation RH  :
  • Véritable Business Partner, vous co-élaborez la stratégie RH avec la Direction Générale et le Comité de direction  et construisez une fonction RH forte orientée développement des compétences et dialogue social, afin de faire grandir les collaborateurs, qui constituent la richesse de l’entreprise.
  • Au regard des prérogatives stratégiques du Groupe, vous identifiez les tendances sociologiques, business et managériales et proposez au CEO un plan de déploiement possible des réponses à apporter
  • Vous projetez et déployez une organisation performante adaptée aux enjeux RH et managériaux. Vous préparez l’avenir en anticipant l’intégration des compétences clés de demain
• Développement RH :
  • Vous élaborez et déployez la politique de recrutement innovante et proposez une stratégie d’attractivité de profils et de fidélisation des talents. Vous construisez en équipe une marque employeur de haut niveau, en lien avec le Groupe 
  • Vous anticipez et accompagnez le développement des compétences nécessaires au projet de transformation et à la dématérialisation. Vous construisez des parcours professionnels et un plan de formation ambitieux

• Management et cohésion de l’équipe RH :

• Vous motivez et fédérez votre équipe compétente composée d’une adjointe RH et de 7 collaborateurs. Vous les accompagnez au quotidien et renforcez leur montée en compétences. Vous déployez une dynamique d’équipe favorisant l’autonomie et la cohésion
• Vous proposez et mettez en place une organisation du service ajustée aux enjeux RH, déléguez et responsabilisez. Vous priorisez les actions et les projets, arbitrez et supervisez
• Vous élaborez les process RH internes, avec votre équipe et les managers, et intégrez les pratiques RH de la Maison Mère

• Conseil RH auprès du CODIR, des managers et des collaborateurs :

• Vous accompagnez le CEO et les membres du CODIR et les managers en termes de conseil en RH et en management au quotidien. Vous intervenez dans la gestion de problématiques humaines complexes. A l’écoute des collaborateurs, vous vous déplacez régulièrement sur les principaux sites en France Métropolitaine
• Vous intervenez dans les médiations de gestion de conflits

• Gestion sociale :

• Vous êtes responsable de la Gestion des Ressources Humaines au sein de l’Entreprise. Vous organisez et supervisez l’administration du personnel avec l’appui de votre équipe et assurez la veille juridique et sociale et la conformité RH et réglementaire
• Vous co-animez les relations sociales de plusieurs sociétés avec le CEO et négociez les accords d’entreprise à venir, pérennisez le dialogue social et impliquez les partenaires sociaux dans les évolutions continues

• Intelligence collective et gestion de projets transverses :

• Vous êtes moteur dans des réflexions stratégiques auprès du CEO et contribuez proactivement aux projets à enjeux : déploiement d’une organisation adaptée aux enjeux de demain, développement des talents, contribution aux projets d’intégration de sociétés acquises….
• Vous accompagnez le déploiement des innovations RH du Groupe Maison Mère : vous pilotez l’intégration d’outils performants RH du Groupe (nouveau logiciel de paie, SIRH, innovation IA, plateforme des talents, ….). Vous impulsez et proposez des stratégies et des outils innovants au service des missions RH et du développement des compétences.
• Vous collaborez avec tous les services et sur tous les sites et partagez des bonnes pratiques au sein de groupes de travail au national

Accompagnement aux changements et aux transformations :

• Vous accompagnez aux changements les directeurs et managers vers une nouvelle culture managériale axée responsabilisation et autonomisation. Vous accompagnez la montée en compétences dans les pratiques managériales en bénéficiant des initiatives positives déjà entreprises
• Vous développez le mode projet et la transversalité au service du projet d’entreprise. Vous créez des synergies entre les équipes terrain et siège, en multi-sites
• Vous contribuez au déploiement du projet d’entreprise, en lien avec le Groupe et la dynamique de croissance
• Vous accompagnez le changement en termes d’intégration des filiales suite à des acquisitions externes, allez sur le terrain, aidez à l’appropriation des nouvelles pratiques – process et culture Groupe