Responsable des Ressources Humaines

Passionné par le conseil RH opérationnel des managers et la gestion sociale, vous souhaitez mettre l’Humain au cœur de vos pratiques et continuer à apprendre aux côtés de notre DRH au quotidien ? Communicant et agile, vous souhaitez incarner la politique RH basée sur le dialogue et la proximité terrain ? Véritable booster du potentiel RH d’une organisation, vous aimez optimiser les process de gestion sociale, aller sur les sites et contribuer à la qualité des relations sociales ?

Rejoignez notre équipe RH motivée et épanouissez-vous au sein de notre Groupe familial industriel mutli-sites en développement et porteur d’un projet d’entreprise axé sur l’Humain (+ de 350 personnes) !

Rattaché à la DRH, avec qui vous travaillez en étroite collaboration, et après une période de formation, vous menez une mission alliant gestion sociale, appui de la DRH dans le pilotage des relations sociales, conseil RH aux managers et soutien aux projets RH Groupe :  

• Travail en collaboration avec la DRH que vous assistez au quotidien sur la partie RH et gestion sociale

• Responsabilité des activités de gestion sociale au niveau du Groupe :

• Optimisation des process de gestion sociale: Vous supervisez le bon fonctionnement des process d’élaboration des contrats de travail et de la paie. Vous appuyez les assistantes Paie/GTA dans l’optimisation des logiciels d’exploitation Paie et GTA et aidez à automatiser la réalisation des contrats de travail dans le SIRH et conduisez l’appropriation des nouvelles méthodes de travail. Vous supervisez, à horizon 1 an, la paie et la GTA.
• Vous participez aux campagnes de Rémunérations et assurez un suivi mensuel de la masse salariale et mettez à jour les organisations en lien avec la responsable de développement RH et la DRH
• Vous pilotez et hiérarchisez les indicateurs sociaux (BDES, …) et les fournissez aux managers
• Vous proposez une vision stratégique de refonte des avantages sociaux et organisez une communication de proximité auprès des collaborateurs

• Appui de la DRH dans le pilotage des Relations sociales et l’application du droit social :

• Vous préparez le calendrier social annule et participez à la rédaction, au pilotage et au suivi des accords d’entreprise Groupe auprès de la DRH. Vous assistez la Direction dans l’animation et le pilotage des IRP
• Vous assurez un soutien juridique à la DRH (contrats de travail cadres, …) et aux managers opérationnels dans le cadre des dossiers collectifs ou individuels (disciplinaires,…). Vous assurez une remontée d’information informelle à la DRH sur le climat social des sites et alertez sur les dysfonctionnements réglementaires et agissez

• Conseil et pilotage opérationnel des RH en soutien à la DRH :

• Vous assurez une présence régulière et opérationnelle sur les sites de production en fonction des besoins, ritualisez le conseil RH auprès des managers et fédérez autour de projets RH
• Vous challengez les managers sur le pilotage de leurs équipes, identifiez les irritants, analysez les situations et remontez à la DRH

• Contribution aux projets RH Groupe : vous établissez une veille sur les nouvelles pratiques RH et digitalisation de la fonction RH. Vous participez au projet de référencement des compétences Groupe à venir

• Management et travail d’équipe :

• Intégrée au sein de l’équipe RH, vous interagissez en polyvalence au sein de l’équipe RH (4 personnes) en fonction des charges et pratiquez l’entraide
• Vous managez fonctionnellement les 2 assistantes RH / paie, en termes d’optimisation des process en gestion sociale et de  pratiques (avec évolution vers un management hiérarchique à 1 an).
• Vous êtes contributeur de valeur ajoutée auprès de la DRH, et êtes force de proposition constructive et associez les managers dans vos actions ou création de référentiels pratiques, en mode concerté.